miércoles, 3 de diciembre de 2014

Cómo hacer una denuncia en la Inspectoría del Trabajo






Abogados de Venezuela

Portal de Derecho Dr. Alexander Racini



Esta Web es un Servicio Exclusivo de Alexander Racini & Associates destinada a abogados y estudiantes de derecho como fuente investigativa académica de temas legales en Venezuela como parte del trabajo docente profesional que realizamos desde hace muchas décadas en el ejercicio de la profesión del Derecho a nivel internacional y como nuestra contribución a la formación de miles de profesionales de distintas Facultades de Ciencias Jurídicas y Políticas, también contamos con una gran base de datos de jurisprudencia en todas las áreas del Derecho en Venezuela, Directorio de Tribunales, Notarías, Registros Mercantiles, Civiles, entre otros.


Cómo hacer una denuncia en la Inspectoría del Trabajo de Venezuela



En este artículo en equipo de Alexander Racini & Associates le orienta sobre los pasos a dar para realizar denuncias o resolver cualquier conflicto laboral que sea competencia de la Inspectoría del Trabajo en Venezuela


EN primer lugar siendo el caso de que usted o un grupo de trabajadores o empleados son víctimas por ejemplo de un caso de despido injustificado, sin poder llegar a un acuerdo con la empresa para la cual labora, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (Minpptrass) puede ayudarle y lograr que se haga justicia en el caso respectando sus derechos como trabajador.


¿Por dónde empiezo?



Los casos más comunes que se nos presentan en nuestro despacho se caracterizan porque los empleados desconocen qué pasos deben dar, cómo hacer para denunciar cualquier irregularidad que se presenta en su puesto de trabajo o abusos laborales del que sean víctimas, incuso en muchos casos el trabajador piensa que ni siquiera tiene el derecho de hacer la denuncia porque hizo algo malo o porque quizá el empleador le comentó que no tenía ningún derecho de reclamo.


Para todo esto es que existe la Inspectoría del Trabajo, que consiste en un despacho que se encargará de ayudarle, orientarle y guiarlo para que haga valer sus derechos como empleado y no pierda el fruto de sus trabajo de muchos años si fuere el caso.


Los primeros pasos a dar


  • Primero verifique cuál es la sede del ente correspondiente según la parroquia donde usted vive, ya que dependiendo de la jurisdicción cambia el lugar donde debe acudir.
  • Así mismo tome sus previsiones, acuda siempre temprano en caso de que pudiese generarse una hacer la cola para que esté entre el grupo de personas que atienden por día.
  • Un dato importante es intentar comunicarse telefónicamente primero con el Ente para que le confirmen si de acuerdo a su jurisdicción usted puede acudir a ese u otro lugar, además confirmará los horarios de trabajo actualizados pues muchas veces por motivos varios pudiesen alterarse los horarios habituales y usted perdería el viaje. 


Puede ver los teléfonos, direcciones y correos de las distintas Inspectorías del Trabajo en el siguiente enlace de nuestra web:

Directorio de Inspectorías del Trabajo aquí


  • Solicitar asesoría con el abogado público de la Inspectoría para que éste le indique cómo será el trámite de su denuncia, las Inspectorías cuentan con este tipo de servicio que es totalmente gratuito.
  • Realizarán apertura de una solicitud de denuncia y pasará a la Unidad de Trámite y Archivo (Utra) donde le asignarán un número de expediente para su causa.
  • Un tiempo no mayor a los 2 meses es lo que demora la UTRA en procesar su caso.
  • El inspector del Trabajo asignado enviará un notificación a la empresa según la decisión que el ente haya tomado en cuanto su gestión. Si la organización no obedece con la orden enviada por la Inspectoría, ésta puede multar a la empresa hasta que se cumpla lo establecido. "En el Ministerio se consulta con las personas sobre lo que quieren hacer antes de ejecutar acciones, para poder cumplir con las necesidades y requerimientos que deseen y que establece la Ley del Trabajo".

Qué documentos necesito para realizar a denuncia


Antes de acudir a realizar su denuncia ante la Inspectoría tenga a la mano la documentación necesaria para continuar con el proceso, de esta forma ahorrará tiempo. por ejemplo:


  • Recibos de pago de los salarios
  • Su Carnet de identificación como trabajador de la Empresa
  • Una Constancia de trabajo actualizada
  • Los Estados de cuentas que avalen su cancelación salarial.


Puedo acudir con un abogado privado a realizar la denuncia



Otro aspecto que debe tener en cuenta es que si acude a este despacho público a introducir una denuncia, el órgano le permite tener un abogado privado que lleve su caso, si esa es su situación, entonces puede dirigirse directamente a la Unidad de Trámite para iniciar el proceso.


Qué tipo de gestiones puedo hacer el la Inspectoría de Trabajo



  • Salarios caídos
  • Solvencias Laborales
  • Despidos injustificados
  • Ajuste de horarios de trabajo
  • Enfermedades laborales suelen ser tramitadas por los Tribunales del Trabajo correspondientes o en su defecto por Tribunales Regionales dependiendo de la jurisdicción y la cuantía si usted decidiera incoar una demanda por enfermedad laboral. 

Cuánto tiempo dispongo para hacer la denuncia



Recuerde que es muy importante no acudir después de los treinta (30) días posteriores de haber sido despedido, siempre debe ser antes de estos 30 días para que la denuncia prospere, tampoco espere hasta el último día así no correrá riesgo de que se le venza el plazo.


Otras fuentes de información de nuestra web sobre este tema


Puede ver los teléfonos, direcciones y correos de las distintas Inspectorías del Trabajo en el siguiente enlace de nuestra web:

Directorio de Inspectorías del Trabajo aquí


Recomendación importante


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40 comments:

Anonimo dijo...

Empresa Polar niega la tercerizacion en A.P.C Planta vinagre Mavesa Ubicada.en Carretera Nacional Guigue Maracay sector santa Lucia despues De 9 años siendo Operarios De producion de la Contrata osisteconsa. en la cuales trabajamos en las Linias de producion de alimentos polar planta vinagre Mavesa, Empresa polar se rehusa a dardos los mismo Beneficion de alimentos polar ya q no quiere aceptarnos como tercerizados para desmentir y ostaculizar los beneficion de la empresa . A hora ellos a firman q somos contratados de tiempo determidado ,con una demejoras salariales de 163 diario y beneficion por de bajo de cualquiera planta de alimentos polar q se encuentra en el pais Ya q esta Incunpliendo con el aticulo 47 y 48 de la nueva LOTT Quieren despedirnos injustificadamente para Ingresar nuevo personal sin reconocer nuestra antigueda y derecho al trabajo nuestra lucha y reclamo es q empresa polar reconosca. Nuestro años de servicio. Y queremos nuestro puesto de trabajo ya q con tanto esfuerzo no lo hemos ganado por ser trabajadores Tercerizado de A.P.C Planta Vinagre Mavesa! La inpertoria de cagua estado aragua no se produncia por este caso de la tercerizacion

Anónimo dijo...

Tengo el agrado y el honor de dirigirme a Usted en la oportunidad de informarle que el Administrador del Recurso Humano del Instituto Nacional de Transporte Terrestre, cuya sede principal, se encuentra n la California,incurre en icumplimiento de las leyes laborales y demas planteamientos de mejoras en las condiciones de las remuneraciones y beneficios de Seguridad social, solicitadas en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la cual PONE EN IGUAL DE CONDICIONES A TODOS LOS TRABAJADORES, sin importar la forma o manera de contratar su SERVICIOS. Esta Importante Ley, señala en el Artículo 7º, lo siguiente (Cito): "Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediante contratación por honorarios profesionales, tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando éstas no desmejoren la normativa que debe regir la relación laboral. En tal sentido, estarán amparados y amparadas por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca" (Fin de la Cita). ¿Quieren un contenido más claro y especificvo que éste para fundamentar la HOMOLOGACIÓN de Derechos?.
Le ratifico y le reitero que este artículo es muy preciso y claro en su contenido, incumplido flagrantemente por los Administradores del Recurso Humano del Instituto, al igual que lo señalado en el Artículo 17, el cual expresa (Cito): "Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutarán ese derecho y cumplirán con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley.El trabajo del hogar es una actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la ley" (Fin de la Cita). (Este contenido complementa la precisión y claridad necesaria para fundamental la Homologación de los derechos de los trabajadores por Honorarios profesionales). Se infiere, del contenido de estas leyes, que los administradores del Recurso Humano, son infractores son, pero la responsabilidad legal directa recae sobre el Presidente del Instituto, al mantener a los Contratados por Tiempo Determinado (Honorarios Profesionales), excluidos de los beneficios de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Seguridad Social; quienes no perciben ningún tipo de bonos , tiques de alimentación, primas, atención médica, gastos funerarios, recreación, escolares y demás beneficios de ley.
Los contenidos complementarios de la legislación vigente, agravan aún más esta situación, dado que la institución, al elaborar los contratos, señalan acuerdo que contradicen la Ley, lo que es contrario al contenido del Artículo 19 de la misma ley, el cual señala (Cito): "En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.

Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.

En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales"(Fin de la Cita).

Anónimo dijo...

OJO CON LA EMPRESA PROVIZON CONSULTORES EN CARACAS LA EMPRESA ES DE UN GRUPO DE ESTAFADORES QUE NO LE PAGA LO QUE CORRESPONDE A SUS EMPLEADOS EXPLOTA A LOS TRABAJADORES OJO INSTALACIONES EN MAL ESTADO

Anónimo dijo...

En el Instituto Británico de Inglés están obligando al personal a que tienen que asistir en ropas de primera clase, sin importarle el costo, al personal que no cumpla con esta disposición va a ser despedido, cuando lo correcto de esa empresa es la implementación de uniformes, por otro lado los salarios son pírricos. Es de hacer notar que los gerentes tratan al personal de la peor manera y establecen disposiciones que van en contra de la Ley Orgánica del Trabajo. Se les pide a la Inspectoría del Trabajo que realicen una inspección donde el personal trabaja acorralado sino es despedido o maltratado.
Así se maltrata a los trabajadores cuando los costos de los cursos no tienen nada de justos, pero es ganancia sólo para ellos y el personal de trabajadores no existen

Anónimo dijo...

buenas noches en el colegio bicentenario 2 ubicado en turmero estado aragua cuya directora es micaela de turmero no nos cancelo utilidades solo nos pago el mes de diciembre y sin pago del bono alimenticio de este mes decenbrino...se les pide a la inspectoria del trabajo que le realicen una inspeccion ya que las docentes que laboramos alli nos sentimos amenazadas a ser despedidas si emitimos alguna opinion de descontento pero nos parece injusto que solo nos pagara un mes de sueldo aun sabiendo que muchas somos madres solteras...de igual forma no nos entrega recibos de pagos y nos descuenta sso y no aparecemos en sistema...por favor ayudenos

Anónimo dijo...

Buenas noches yo trabajó en una tienda d electrodomésticos distribuidora nofa c.a cómo es posible q m paguen 60.000 y q por utilidades y nisiquiera aguinaldo nos dieron lo otro es q nos y q liquidan anual y lo otro es q no es justo q uno trabajé 3 años y no tengas ningún tipo,d prosperar en nada ni beneficios d nada no es justo y la verdad no es digno trabajar allí porq los dueños son injustos. Esto queda en san martin esquina d Jesús y lo otro es q venden curiosísimo y cómo es posible q t den ésa miseria en diciembre y nisiquiera t dan los recibos d diciembre d las y q utilidades.

Ginger Escalante dijo...

Hola yo trabajo en un centro hípico nosotros no trabajamos desde la semana pasada porq no hay jornada en lod hipodromos quisiera saber si deben de pagarnos estas 2 semana y los tickes espero su Pronta respuesta gracias

Anónimo dijo...

deberían investigar al banco occidental de descuento, por su nivel de acaso laboral y los últimos despidos bajo mucha presión

Anónimo dijo...

hola yo escribo por lo siguiente trabajo en marrero blanco y la patrona le gusta gritar a los trabajadores y acostumbra a amenazarlos con pedirles su renuncia ya en varias ocasiones se la ha pedido a varios,el personal de limpieza es quien mas sufre estos maltratos tienen pésimas condiciones de trabajos
tienen una pulidora industrial super pesada q no la pueden maniobrar bien, las ponen a desmanchar el piso en ocasiones agachadas por largas horas a pulir y a encerar el lugar,a una chica embarazada de limpieza le pidió la renuncia a otra de facturación también a una auxiliar también en fin esta acostumbrada a hacer lo q le de la gana con el personal como se hace en ese caso??

Jorge Peña dijo...

Saludos, les explico ,mi situación para ver si pueden orientarme.
fui coaccionado y amenazado por representantes de la empresa donde trabajo a firmar mi renuncia por un supuesto robo donde me culparon de cómplice por un vídeo donde se ve mi vehículo saliendo de la empresa con material de construcción (tubos), por motivo de la presión que ejercieron sobre mi los representantes patronales y su asesor legal quien me dio un documento el cual no leí sino que asustado por no ser denunciado, porque efectivamente yo saque el material en cuestión de la empresa, sin embargo ese material no era para mi solo le estaba haciendo la carrera al sr albañil que trabaja en la empresa quien siempre ha sacado material de la empresa diciendo que le fue obsequiado por la dueña.
siempre se ha echo de esta manera y no soy el único que le ha llevado material al sr a su casa, por eso yo no pregunte si dicho material efectivamente era de él.
lo cierto es que yo no robe el material solo fue una confusión y el sr a quien le lleve el material dijo que lo regresaría, sin embargo yo quede como un ladrón y ni siquiera fui despedido sino que firme una renuncia quedando completamente en la calle, en la inspectoria me dijeron que no pueden hacer nada por mi y no se que hacer ahora estoy sin trabajo y quede como un vulgar ladrón por hacer un favor

Alfredo Noguera dijo...

Buenas tarde va para un año q renuncies a una empresa donde fui para la inspectoria de trabajo para sacar la cuenta después lleve la cuenta para la empresa y el dueño me dijo q era mucho q el no me iba a pagar nada entonces fui Pra vez para la inspectoria para denuncia eso la cual la inspectoria nos citaron a los dos la empresa no fue para la cita y está es la fecha y todavía no me a pagando y la inspectoria no me da solución cada vez q voy me dices q el caso esta en decisión o sino no me atendiende necesito q me ayunde ya q me dieron q el dueño se va de país espero q me ayunde espero pronto su repuesta gracias este es mi correo aristiguetan@hotmail.com

Anónimo dijo...

hola buenas tardes,quisiera saber a q lugar dirigirme para solicitar una inspeccion en mi lugar de trabajo xq desde hace varios años estoy pidiendo una persona q me colabore con los oficios varios q hay q hacer y nunca me han colaborado,tambien xq sufro de acoso laboral.gracias y espero su pronta respuesta

Anónimo dijo...

Buenas mi queja es contra la comercializadora las Mercedes que cancelan el pago como les da la gana y la cestatiket lo que cancelan es una miseria de 5mil cuando son 13mil y algo como se denuncian en anonimo

Jose Ostos dijo...

AGRADEZCO EN ALTO GRADO A QUIEN PUEDA RESPONDER MI PREGUNTA:MI PREGUNTA ES: SI UN TRABAJADOR O EMPLEADO PUEDE SOLICITAR ANTICIPO DE PRESTACIONES DESPUES DE SEIS MESES DE LABORES?

Anónimo dijo...

Buen día, por este medio quisiera echaran una visita a la empresa Corporación Construmuebles FM, C.A., la misma incurre en el maltrato psicológico por parte de la Lic Jenifer Pereira Gerente de Gestión Humana,al punto de agredirlo verbalmente y de una manera manipular al personal haciéndolo firmar la carta de renuncia sin fecha de elaboración para cuando ella desee egresar al personal. Cabe destacar que la misma de una manera amable exiguio al personal obrero votaran en las elecciones pasadas en contra del gobierno y en esta oportunidad firmar a favor del referéndum; por otra parte cuando ve movimientos dentro del personal en cuanto a conformaciones de partida sindicales ella automáticamente los vota; seguido a esto el dueño de la empresa sr Gregoris Mijares tomando en consideración la situación país quiso ayudar al personal y la gerente acepto darles el desayuno pero limitando la adquisición de botas de seguridad alegando que "o es uno o es lo otro" de manera déspota, aunado a esto la empresa no cumple con los protocolo exigido por la LOPCYMAT en cuanto a seguridad e higiene (aun ellos construyendo un edif administrativo nuevo y ellos conociendo la situación decidieron ignorar alegando que "CUANDO VAYAN LOS DE INPSASEL ELLOS PAGAN COMO SIEMPRE LO HAN ECHO"), por otra parte para cubrir la parte recreativa a los gerente y recientemente a los coordinadores de dpto los llevan de paseos fines de semana, a los obreros los resuelven con una rifa en dinero entre todos que no pasan de doscientos bolívares para cada trabajador y se dan por cumplido ese aspecto,ignorando por completo al personal empleado que no entran ni en rifas ni en paseos. La empresa maneja una nomina de aprox 90 personas y la misma no declaran FONACIT,FONADED ni ningún ente gubernamental ya que nunca se le a realizados una visita supervisada. En el seguro social están registrados con salario minimo todo el personal y en su recibo de pago la deducción es realizada por el monto generado y NO por el declarado en los diferentes entes gubernamentales, las horas extras son pagadas aparte en una nomina paralela para asi las mismas no aparescan reflejadas en el soporte de pago ni mucho menos en la liquidacion para no generar incidencia, las vacaciones y utilidades de diciembre la gerente las paga completo a razon de 90 dias de utilidades, 30 de vacaciones y 30 de bono vacacional y si la persona sale en el transcurso del año siguiente la fraccion correspondiente a dichos conceptos los lleva a los estipulados por la ley y descuenta toda esa diferencia de dias que se pagaron en diciembre perjudicando considerablemente lo percibido por el trabajador. las liquidaciones las pagan 2 meses despues de haber finiquitado relacion con el trabajador con el cuento de que la persona tiene que visualizar primero su cuenta y sino esta de acuerdo que se vaya a la inspectoria de trabajo (cabe destacar que la abogada que lleva ese tipo de reclamos es muy amiga de la gerente en cuestion y por ende no procede ninguna denuncia ante esas oficinas)......FAVOR TOMAR EN CUENTA ESTE TIPO DE EMPRESAS YA QUE PERJUDICAN EN TODO AL CIUDADANO TRABAJADOR

Anónimo dijo...

Denuncio a la empresa Multi-Servicios Ladumais R.L. RIF: 40236831-3, Empresa de VIGILANCIA PRIVADA ubicada en La Florida, Av. Los Chaguaramos frente a la Galerìa de Arte "Florida",Qta Arita 53,cuyo dueño Ainan Rances Lòpez Boada CI 6.426.934,utiliza esa direccion como si fuera una oficina. Este señor no paga a la fecha los Salarios y cuando lo hace no cancela completa la quincena ni el cesta tiquet a los vigilantes que trabajan 24 X 24.

Anónimo dijo...

HUAWEI TECHNOLOGIES DE VENEZUELA, S.A. J309545728 esta despidiendo personal sin pararle a la leyes venezolanas al paracer tienen comprado personas en el ministerio de caracas hay personal entre 3 años y 12 años de servicio que si alguien puede mandar hacer una inpeccion a esa empresa que a despadido a mas de 200 trabajadores para contratar personal por honorarios prosfesionales y asi desentenderce de la situacion con los empleados despidos y mas despidos y la gente de recursos humanos se hacen de los creclamos presentados en el ministerio la corrupcion llega a comprar fiscales u jueces del minietrio del trabajo alli lo que hay es una cuerda de personas que no apoyan en nada al trabajador solo estan es por lo que le van a ganar a los patronos

Anónimo dijo...

U.E.Arthur William Maracaibo. Me gustaría que hicieran una inspección, porque no se está cancelando a los profesores lo que corresponde en cestatickets desde Marzo 2016 hasta la fecha.

nelly filograsso dijo...

hola me pueden escribir al correo elidaruthespigas@yahoo.com.ar o a partir del 19 llamar al 5616945, yo trabajaba en Conatel en el año 1996 me dictaron una providencia de reenganche numero 56, le pusieron multa y me dijeron que vaya tribunales el abogado espaldas mias hizo una transacción yo fui al expediente le quite el poder y nunca homologo sin embargo hice muchos reclamos ante l justicia como la nulidad de la transacción etc pero los jueces me negaron mis derechos yo lei en su pagina que si no fue realizada delante de un inspector no es valid la transacción yo quisiera que usted me haga un escrito en la inspectoría y un amparo los salarios caidos son casi 20 años. beso.

Anónimo dijo...

FUNDARIBAS,Todo lo que va del año 2016 la nueva directiva Presidenta Yolanda Tineo, ha cambiado al personal obrero empleados a desmejorado a todo el personal, incluyendo a personas que tienen años en esta FUNDACIÓN, los trabajadores y trabajadoras de esta Instituciòn nesecitamos una una inspecciòn urgente por las razones que se señalan a continuación: Nos quitaron la convension colectiva que nos asigno el Ministerio de Salud cuando eramos ascriptos, la nueva Directiva señala que no dara aumento Decretado por Maduro nuestro presidente, porque segun ellos bo somos Funcionarios públicos, FUNDARIBAS no tiene estatus de los cargos 99 o de confianzas a los Coordinadores y Coordinadoras simplemente porque Fundaribas, no posee Manual de Cargo por lo tanto el personal que ha ingresado de todo lo que va de año son todos traidos de donde vienen de la MISIÓN NEGRA HIPOLITA, nesecitamos que nos ayuden con urgencia por favorrrrrrr

Anónimo dijo...

FUNDARIBAS no nos entrega recibos de pagos, TODO LO QUE VA DEL AÑO Y DE PASO NOS ESTAN DESCONTANDO UN DINERO QUE SUPUESTAMENTE NOS PAGARON DEMAS

andreina dijo...

hola, quisiera saber como colocar una denuncia a una empresa que no tiene Rif o no están registrados contratan personas (mujeres) en estado no pagan seguro están como clandestinos ellos dicen ser una empresa freelance se puede denunciar este tipo de empresas en el país que derechos tiene el empleado cuando es botado, gracias

gilberto dijo...

el comentario es que la empresa petrex sa hace loque leda la gana con sus trabajadores y no respeta las leyes despidiedo con renuncia voluntaria y pagandole como lesda la gana y alegando queno les importa la inamovilidad laboral

Anónimo dijo...

Hola buenas quiero denunciar al sr jorge maharekchy dueño de mansion dantes accesorios wordpen y tienda mirto en el cc tk tolon piso2 ya que el mismo se da el lujo de botar personal y no les paga la liquidacion y para colmo dice que no le inporta que lo demanden ya que el tiene dinero para pagar un abogado estoy dispuesta a dar toda la ingormacion necesaria para poder lograr que el sr macharekchy sea sancionado

jose Gregorio Urdaneta dijo...

ESTIMADO SEÑOR MI NOMBRE ES JOSE GREGORIO URDANETA,C.I. 10427521. REPRESENTANTE SINDICAL, LA CUAL REPRESENTO UN TOTAL DE 44 COMPAÑEROS DE TRABAJO, Y A LA VEZ HICIMOS FORMALMENTE UNA DENUNCIA POR TERCERIZACION A LA EMPRESA AGA GAS LINDE GAS, EL CUAL SE LE DICTO UNA ORDEN DE ACATAMIENTO, EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO EN LA CIUDAD DE MARACAIBO, Orden de Servicio Nº 02852-15, realizada la visita en fecha 13/01/2016, EL CUAL YA LLEVA CASI UN AÑO, Y LA EMPRESA NO QUIERE ACATAR YA QUE LA SALA DE INSPECCION EN SU DICTAMEN COMETIO UN GRAVISIMO ERROR, AL REALIZAR ESTA ORDEN DE ACATAMIENTO, EL CUAL NO ESPECIFICA NI LA CLASIFICACION DE CARGOS NI LOS SUELDOS, Y APARTE LA INSPECTORA DEL TRABAJO MARIA LORENA STAGG, LE DIO ARMAS PARA QUE TANTO COMO LA EMPRESA CONTRATANTE COMO LA CONTRATISTA SE DEFENDIERA, ES POR ELLO QUE NOS ENCONTRAMOS EN UN LIMBO. YA QUE TAMBIEN LA LOTT. DEJA MUCHOS VACIOS, AL NO TENER REGLAMENTO. POR LO TANTO ME QUEDA DE EXPERIENCIA QUE AL REALIZAR UNA ORDEN DE ACATAMIENTO, SE DEBERÍA ESPECIFICAR LAS CONDICIONES EL CUAL LA EMPRESA TIENE QUE ACATAR, SI DESEA SABER MAS SOBRE NUESTRO CASO, Y SI DESEA AYUDARNOS FAVOR COMUNIQUESE CON NOSOTROS, 0414-6435491, LE SABREMOS AGRADECER, ATTE. JOSE URDANETA

jose Gregorio Urdaneta dijo...

Deseando contribuir con el fortalecimiento, del legado que nos dejo Nuestro Comandante Presidente Hugo Rafael Chávez Frías, fundamentada en los valores, la ética, el compromiso y la cooperación con el gobierno Bolivariano que hoy preside Nuestro Presidente Obrero Nicolás Maduro Moros, con el pueblo de Venezuela, hemos decidido denunciar la campaña y el boicot, que realiza la empresa transnacional Aga Gas Linde Gas C.A. En contra del estado y en especial del Sector Salud y de las empresas del Estado, y hemos podido constatar que dicha actitud representa una inadmisible provocación, y un boicot, contraria al estado y al pueblo de Venezuela a los más elementales principios éticos, en los que debe basarse la conducta de las empresas transnacionales en nuestro país.
Plenamente Persuadidos de la imperiosa necesidad de denunciar, irregularidades, y someter el control de esta empresa transnacional, mediante un código de conducta que determine el alcance y naturaleza de sus actividades económicas y financieras, las cuales deben realizarse teniendo en cuenta el derecho de los pueblos al uso soberano de sus recursos naturales con la separación de gases del aire, y la producción de tan importantes productos en el área del sector Salud: como lo son el oxigeno medicinal (O2), Oxido Nitroso (N20), Dióxido de Carbono (Co2), y el área de la industria: oxigeno Industrial (O2), Acetileno (C2 H2), a fin de mantener la distribución a tiempo y puntual para brindar a nuestro pueblo todo el bienestar posible sin atentar en contra de ellos, y manteniendo el procurarse el progreso material y espiritual al que tienen derecho.
Resaltando que la empresa transnacional Aga Gas Linde Gas C.A., aprovechando su poder económico e influencia, ha emprendido una campaña sistemática de agresión y desprestigio contra del Estado, alegando que se producirá una crisis en el despacho de sus productos, a causa de una orden de acatamiento de tercerización dictada en su contra, por la máxima autoridad del Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social del Estado Zulia, emanada por las Abog. Milagros Fuentes y Abog. Jessay Uriarte, venezolanas, civilmente hábiles, de este domicilio y titular de la Cédula de Identidad N°: 12.872.468 y 18.384.541, la procedieron en el acto, en sus carácter de SUPERVISORAS DEL TRABAJO, Código de nómina Nº 2527, adscritas a la División de Supervisión del Vice -Ministerio Para El Sistema Integrado De Inspección Laboral Y Seguridad Social, en atención a la Orden de Servicio Nº 02852-15, realizada la visita en fecha 13/01/2016, para dar continuidad y cierre a la actuación de inspección, emanado por la ciudadana: Johanmariel Morillo, quien es venezolana, civilmente hábil, de este domicilio y titular de la Cédula de Identidad N° 12.513.875, en su condición SUPERVISORA DEL TRABAJO JEFE, con el objeto de practicar LA INSPECCIÓN DE TERCERIZACIÓN. El cual la empresa trasnacional “AGA GAS LINDE GAS”, C.A. desde la fecha fijada para la orden de absorción. Ha incumpliendo dicha orden, alegando que en primer lugar: 1. que en el acto administrativo, el cual debe bastarse a si mismo nada se dice respecto al salario de los trabajadores, simplemente se les ordena ingresarnos a la nomina y cancelar los beneficios del contrato colectivo de Aga Gas, 2. siendo que en el tabulador del mismo no aparecemos los cargos de los trabajadores beneficiarios del acto administrativo, 3. No poseen ni las unidades o camiones, ni los permisos de traslado de materiales peligrosos “RACDA”. Siendo entonces en los términos que se encuentran planteada la orden, de imposible ejecución.

Anónimo dijo...

buenas nohes,estoy pasando por una mala situación y no se que hacer? desde que comencé a trabajar en una tienda en Guatire cc buenaventura m hicieron firmar la carta de renuncia y por un mal entendido me dijeron que me fuera y ya me pagaron sencillo porque todas en esa tienda tenemos carta de renuncia hecha
en lo que m
pueda ayudar se lo agradeceré

Anónimo dijo...

Primeramente soy trabajadora del Instituto Universitario de Tecnología de Valencia ocupando el cargo de Aseadora con una Antigüedad de Diez (10) años durante los cuales podrán revisar mi expediente he tenido un comportamiento acorde con la normativa sin ningún tipo de inconvenientes laborales, expongo a continuación que todo se origina a partir de una intervención quirúrgica que tuve que realizarme el día 01 de febrero del año 2016 específicamente una Operación de Histerectomía, por la cual guarde reposo por aproximadamente dos meses, luego del cual debí reincorporarme al trabajo pero no ocupando mi antiguo puesto (Aseadora) sino un puesto de oficina, ya que en mi condición (según informe médico) no podría realizar ningún esfuerzo, luego de tres meses volví al medico y este me entrego otro informe donde dice que todavía no puedo hacer mayores esfuerzos físicos por lo cual debía mantenerme en áreas de oficina, dicho informe fue entregado a la oficina de Personal de la Institución. La situación irregular hacia mi persona se presento al querer asistir a los Juegos Nacionales de Obreros que se realizan Anualmente según la Clausula 52 de la 1ra Convección Colectiva “ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES” Debido a esto la oficina de personal de la Institución me hace llegar un oficio donde se me dice que no puedo participar en dichos juegos debido a mi condición alegando que es un riesgo para mi salud ya que no puedo realizar ningún esfuerzo. FUI A INSAPSEL Y ME AUTORIZO A IR, LUEGO FUE EL SINDICATO EL QUE ME PROHIBIO QUE FUERA Y EN NINGUN MOMENTO ME DEFENDIO, ACUDI A LOS JUEGOS Y ME FUE NEGADO EL DERECHO A VIATICOS Y ALOJAMIENTO. HAY ALGO QUE PUEDA HACER EN ESTE CASO CONTRA EL SINDICATO

Robert Muñoz dijo...
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Robert Muñoz dijo...
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Anónimo dijo...

En la castellana country club nunca pagan los tickets a la fecha hasta un mes de retraso y cuando quieren y si tiene el personal 15 minutos de retrazo descuentan los tickets

Judith Jimenez dijo...

Soy docente me llamo Judith Jimenez CI N-8751034 me JUBILARON con un sueldo de 9999,90 con 28 AÑOS de servicio de la gobernacion de miranda el año 2014 quiero que me ayuden a donde me dirijo ya que me liquidaron con 143700,00 Bolivares es eso lo que correspondian pienso que es muy poco , espero respuesta pronto

Anónimo dijo...

Buenos días , soy docente en una universidad privada ubicada en el estado Carabobo.
Me gustaría saber cuanto me corresponde por cesta ticket, ya que de acuerdo a la relación que ellos sacan , por ejemplo un docente con 40 horas no le pagan dicho beneficio completo alegando que el docente no asiste cinco días a la semana a el sitio de trabajo y tengo entendido que este beneficio es por jornada en horas la cual corresponde de acuerdo a la ley 40 Horas semanales como jornada máxima = 63720 de acuerdo a la vieja unidad tributaria.
Ellos pagan un porcentaje que nadie sabe como lo calculan y nosotros nos preguntamos , es esto legal
Por poner un ejemplo un docente con 36 horas le abonan aproximadamente Bs 38.232 y de acuerdo a la relación por una simple regla de tres
63.720 _____40 horas
? _____ 36 Horas = Bs 57.348
Me gustaría saber si es de esa manera que se debe calcular o si la Universidad está en lo correcto .. Gracias

Yorvin Toro dijo...

Siete trabajadores, quienes somos madres y padres de familia fuimos despedidos sin motivo alguno por los señores Iván Villamizar y Santiago Gimón, representantes de la empresa, solo por decidir afiliarnos a una organización sindical, violando así nuestros derechos y lo establecido en el artículo 353 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical”, comentó.

Yorvin Toro dijo...

Denuncian despido injustificado de siete trabajadores de Pegas Hércules
El personal exige el reenganche inmediato. Aseguran que representantes de la empresa tomaron represalias porque los obreros se afiliaron a una organización sindical

Trabajadores de la fábrica Pegas Hércules, ubicada en la carretera Yare-Santa Teresa, municipio Simón Bolívar de los Valles del Tuy, protestaron la mañana frente a la dicha empresa para exigir el reenganche de siete obreros, quienes presuntamente fueron despedidos de manera injustificada.

Yeitxon Calles, uno de los afectados, indicó que el pasado 3 de marzo, fueron botadas siete personas, por afiliarse al sindicato Sintralpredimac-Sicoes.

“Siete trabajadores, quienes somos madres y padres de familia fuimos despedidos sin motivo alguno por los señores Iván Villamizar y Santiago Gimón, representantes de la empresa, solo por decidir afiliarnos a una organización sindical, violando así nuestros derechos y lo establecido en el artículo 353 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical”, comentó.

Calles señaló que los perjudicados se ampararon en la Inspectoría del Trabajo de Charallave. “Esperamos la pronta restitución a nuestros puestos de trabajo y si la empresa no cumple la orden de reenganche, ejerceremos otras medidas de protestas”, precisó.

Por último, el trabajador le hizo un llamado al ministro del trabajo, Francisco Torrealba para que tome cartas en el asunto. “El ministro debe responder ante estos atropellos, en caso que no seamos reenganchados en el tiempo establecido por la ley y sin siguen los despidos injustificados. No se pueden estar violando los derechos laborales de las personas”, expresó.

Anónimo dijo...

hola buenas noches necesito que me ayuden con una denuncia que quiero hacerle a una empresa se llama prc 333 c.a queda en los ruises centro empresarial danisa piso 3 ya que hace ya mas de dos meses y medio se me culmino un contrate que trabaje por tres meses y no me han pagado la ultima quincena ni la liquidación eso es un dinero que me pertenece y lo que hacen burlarse cuando voy a quejarme no me toman en cuenta quiero saber cuando me corresponde que me paguen la iniquidad mas mi quincena ya tienen 31 dias de mora quiero saber cuando me corresponde por favor alguien que me pueda ayudar le dejare mi correo yessenia-benitez@hotmail.com

Miguelangel Argüello dijo...

En estos momentos en la Farmacia Moderna del casco central de Valencia, al frente de la Plaza Bolívar esta sucediendo una cierta cantidad de irregularidades tales como el cobro de los faltantes a los empleados y descontando estos faltantes de sus próximas utilidades, sin buscar la raíz de dichos faltantes............................... esta irregularidad tiene incómodos a el personal de dicha Farmacia con amenaza de despido si no aceptan esta decicion tomada por la gerencia sin mas que agregar..............

PyrOkineSis dijo...

People Security, están ubicados en Sabana Grande Edificio 3H, piso 2 Caracas. SON DE LO PEOR, se retrasan con el pago, no te dan recibo de pago, siempre te falta dinero, los uniformes son de lo ultimo, sucios, manchados, mal olor, hay que denunciarlos con INPSASEL y el Ministerio del Trabajo, te contratan por un (1) mes y luego te botan como a un perro, y el trato a los trabajadores es deprimente, ya basta que este tipo de empresarios CORRUCTOS agredan al trabajador Venezolano que con mucha necesidad buscan un empleo y son engañados. Venezuela no merece que estos traidores a la patria generen este tipo de maldad para el pueblo venezolano y en especial a la clase obrera trabajadora. SON DE LO PEOR, NO CAIGAS EN ESTO

victor briceño dijo...

Somos oficiales de seguridad de la Empresa vip2000 ca. se carecterisa esta por el retardo de la cesta ticket como 15 dias y pagos asignados de dia y noche libre trabajados, se presenta problemas con las prestaciones laborales cuando se retira un oficial de seguridad cancelan a los 5 o mas meses la liquidacion. tambien aplican el despido indirecto cambiando al personal de laas claves a zonas muy alejadas del sitio originar donde se prestaba el servicio, creando inconvenientes al personal por el traslado y gasto de passaje.

Richard moreno dijo...

buenos dias,fui despedido justificadamente hace 2 meses y medio 02/08/2017, a la fecha de hoy 10/10/2017 no he recibido mi liquidacion, tenia laborando en la empresa desde el 01/09/2000,he llamado desde hace un mes y medio y me indican siempre lo mismo "aun no ha salido mi cheque por falta de liquidez en la empresa. Que tengo que hacer en este caso y donde ir ya que no me han pagado?, saludos y gracias de antemano.